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税收宣传工作动态

  11日,数字人事系统在苏州工业园区地税局成功上线,系统运行平稳有序。截至1217点,除8名人员请假外,全局153名在岗干部职工撰写工作记实、自拟及推送工作任务共计194条,人员参与率达到95%,单日系统使用率达到人均1.27次。

  自2017年9月被确认为全省地税系统数字人事试点上线单位以来,园区地税局高度重视,按照省地税局工作部署,积极统筹、科学指挥、组织有序、推进有力,确保数字人事系统顺利上线。

  一是建立健全工作机制。提早谋划,及时研究制定并下发《bet365手机网址多少数字人事制度改革试点工作推行方案》、《改革试点工作推行日程表》等一系列文件,成立改革试点工作领导小组办公室,下设信息技术组和制度业务组,扎实平稳地推进试点工作。机关各处室、稽查局及各分局分别指定1名专人担任数字人事专员,确保试点改革上通下达。

  二是有序推进学习培训。组织召开数字人领导小组及业务小组专题会议,要求各部门、单位的负责人在试点工作的推进过程中身体力行、做好表率,要求各数字人事专员做好宣传辅导工作。整理数字人事相关制度文件、视频操作演示等资料,编写数字人事宣传手册,统一发布于内网宣传专栏,供全局干部职工自主查阅学习,营造学习氛围。组织召开全局动员会议,并邀请省局项目组业务骨干进行专题业务培训,提高大家对数字人事工作的接受度和掌握度。开展全局性的模拟测试,确保系统运行通畅,确保人人会操作,为正式上线打下良好基础。

  三是扎实维护基础数据。为提高全体干部职工基础数据的准确性和全面性,对录入系统的13个子集、7万多条信息数据进行三级审核。对照《干部任免审批表》及干部人事档案进行逐条信息初核,对审核过程中发现的疑难问题,积极请教市委组织部专家,同时请示省局,明确认定口径。对涉及参加工作时间、学历学位等重要信息的调整,及时上报局党组审议,制作信息调整备忘底稿。由人事部门负责人对系统数据进行信息质检抽核,及时纠正差错。由干部职工个人进行最终复核并签字确认。通过三级审核确保系统数据的全面、准备、完整,为系统应用提供坚实保障,为数字人事管理奠定坚实基础。


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